Вчера случился первый день весны, с чем я рад поздравить всех своих читателей! Вечером Наталья Руколь порадовала нас своим вебинаром "Позитивная карьера". Спасибо за доступность семинара и за вечерний драйв в прямом эфире :)На вебинаре она рассказала об основных принципах двух типов карьеры: утилитарной (работа за деньги) и позитивной (работа за интерес), рассмотрела особенности тестирования и специфику карьеры тестировщика, а также предложила варианты действий для дальнейшего развития.
Основная идея, как я ее понял, заключается в том, что не надо насиловать себя, пытаясь преуспеть в том, что тебе дается сложно и с большим трудом, вместо этого лучше развивать свои сильные стороны и довести до какого-то минимально приемлемого уровня слабые. В общем-то, эти принципы хорошо известны тем, кто читал Адизеса "Идеальный руководитель" или играл в компьютерные "ролевые" игры. Надо подбирать команду так, чтобы в ней были люди с разными сильными сторонами, и они все вместе могли справиться с любыми задачами, с которыми команда может столкнуться. А еще говорят, что игры ничему не учат :)
Были интересные факты про специфику карьеры тестировщиков. Не буду рассказывать обо всем, отмечу лишь высказывание о том, что на российском рынке мало хороших тестировщиков. Это подтверждается моими наблюдениями (руководитель рассказывал про то же самое, что очень сложно найти хорошие кадры). В свете этого начинаешь немного по другому смотреть на события в мире тестирования и понимать, что компании, которые организуют дни открытых дверей, руководители, которые рассказывают о работе своих отделов, поступают очень мудро, и у них намного больше шансов привлечь действительно классных специалистов, чем у тех, кто просто вешает объявление о найме на работу. Отношение к людям именно как к людям, а не ресурсам, дорогого стоит, и я нашел для себя, о чем задуматься.
Для меня вебинар был полезен тем, что в первую очередь показал, что я не одинок в своем подходе к построению карьеры и у меня есть весьма интересные перспективы. Также он может пригодиться тем, кто застрял в своем карьерном развитии и не знает, что делать дальше.
Тем участникам, кому вебинар понравился, а также читателям, которых заинтересовал обзор, напоминаю, что в апреле Наташа приезжает в Питер с тренингами, участники сообщества могут попасть на них со значительной скидкой!
P.S. Приятно было увидеть в презентации свой перевод карикатуры Andy Glover, такие моменты всегда греют душу: значит, не зря делал :)
Основная идея, как я ее понял, заключается в том, что не надо насиловать себя, пытаясь преуспеть в том, что тебе дается сложно и с большим трудом, вместо этого лучше развивать свои сильные стороны и довести до какого-то минимально приемлемого уровня слабые. В общем-то, эти принципы хорошо известны тем, кто читал Адизеса "Идеальный руководитель" или играл в компьютерные "ролевые" игры. Надо подбирать команду так, чтобы в ней были люди с разными сильными сторонами, и они все вместе могли справиться с любыми задачами, с которыми команда может столкнуться. А еще говорят, что игры ничему не учат :)
Были интересные факты про специфику карьеры тестировщиков. Не буду рассказывать обо всем, отмечу лишь высказывание о том, что на российском рынке мало хороших тестировщиков. Это подтверждается моими наблюдениями (руководитель рассказывал про то же самое, что очень сложно найти хорошие кадры). В свете этого начинаешь немного по другому смотреть на события в мире тестирования и понимать, что компании, которые организуют дни открытых дверей, руководители, которые рассказывают о работе своих отделов, поступают очень мудро, и у них намного больше шансов привлечь действительно классных специалистов, чем у тех, кто просто вешает объявление о найме на работу. Отношение к людям именно как к людям, а не ресурсам, дорогого стоит, и я нашел для себя, о чем задуматься.
Для меня вебинар был полезен тем, что в первую очередь показал, что я не одинок в своем подходе к построению карьеры и у меня есть весьма интересные перспективы. Также он может пригодиться тем, кто застрял в своем карьерном развитии и не знает, что делать дальше.
Тем участникам, кому вебинар понравился, а также читателям, которых заинтересовал обзор, напоминаю, что в апреле Наташа приезжает в Питер с тренингами, участники сообщества могут попасть на них со значительной скидкой!
P.S. Приятно было увидеть в презентации свой перевод карикатуры Andy Glover, такие моменты всегда греют душу: значит, не зря делал :)
1 коммент.:
Так вот кому я должна быть благодарна за это творение (я про каррикатуру)! :)
Отправить комментарий